你好，我們是做測(cè)繪軟件研發(fā)的，這幾個(gè)月因業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)了一部分人臨時(shí)參與工作。
現(xiàn)在糾結(jié)的是這些人員的工資如何處理比較好。我想到的是以下兩種方案
1，如果算勞務(wù)報(bào)酬的話，繳納個(gè)稅比較高，而且需要開具勞務(wù)發(fā)票。因此不采用。
2，簽訂短期的用工協(xié)議，算工資薪金，通過自然人申報(bào)系統(tǒng)，申報(bào)個(gè)稅。起征點(diǎn)是5000，可以規(guī)避個(gè)人所得稅。
2.1申報(bào)個(gè)稅后，直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，但又涉及要交社保、和殘保金
2.2,直接計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本，但這樣的話，通過申報(bào)系統(tǒng)申報(bào)的個(gè)稅金額≠賬目的應(yīng)付職工薪酬金額，又互相矛盾。
想請(qǐng)問，應(yīng)該怎么統(tǒng)籌更合理呢？謝謝！
問題分類：會(huì)計(jì)處理類 閱讀量：1903 389197 發(fā)表于：2018/12/13 14:39:00
解答
大白菜老師 回復(fù)于：2018/12/13 17:44:00
感謝提問！建議代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。我要提問題
僅限付費(fèi)會(huì)員提問
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